Pleidooi voor fulltime DB-leden

Voorzitter, het lijkt misschien een clichétegeltje, maar ene Albert Einstein zei ooit:

Als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg.

Eenzelfde gevoel beving de toch ook aardig natuurkundige Partij voor de Dieren toen we zagen dat er vanavond wordt voorgesteld om wederom het gebruikelijke aantal van 5 DB-leden aan te stellen.

Met als enige argument: zo deden we het ‘tot nu toe altijd’.

In duur Latijn noemen ze dat een Argumentum ad antiquitatem.

Een drogreden van de historie dus, terwijl wij als waterschap de blik op de toekomst moeten richten.

De traditie heeft ons slechts opgeleverd dat Brabant ieder jaar weer en steeds heviger kampt met de gevolgen van verdroging.

Het zou dus wijs zijn om de dingen eens anders te gaan doen.

Innovatie houdt immers niet op bij Nieuwveer.

Wanneer de nood aan de man is (én aan de natuur én aan het water), moet je bij onderhandelingen met de vuist op tafel kunnen slaan.

De 3 beschikbare FTE’s verdelen over 3 personen brengt die mogelijkheid dichterbij.

Misschien moet je met slechts 3 DB-leden sommige van je collega’s teleurstellen, maar ja, algemeen belang gaat boven het persoonlijk belang. Voor spatjes is het te laat.

Wat ‘personeelszaken’ betreft, valt er in dit formatieproces sowieso geen vernieuwende houding te bespeuren. We staan stil. De wens om een waterschap in beweging te zijn is kennelijk alweer vergeten en verdwenen. Terwijl we helemaal niet ver hoeven zoeken naar manieren om bestuurlijke vernieuwing door te voeren.

Er ligt al een uitgebreid… inspiratiedocument over dit onderwerp klaar!

Datzelfde document geeft liefst 7 argumenten vóór full-time DB-leden en slechts 4 tegen. De conclusie van de verschillende werksessies was klip en klaar. Het aanstellen van full time bestuursleden kent vele voordelen.

Wanneer er nog wat… koudwatervrees heerst (en wanneer is het water eigenlijk nog koud in deze regio?) kun je toch met ééntje beginnen? Heb je meteen een volledig toegewijde eerste loco-dijkgraaf te pakken.

Kom je er niet uit onderling, dan zoek je verder aan de hand van een goede profielschets – daarover straks een motie - én een capaciteiten assessment. Desnoods zoek je zelfs extern. Buiten de coalitie, buiten het AB. Dat is samenwerken. Dat is verbinden.

Tot slot nog dit.
De Partij voor de Dieren ziet dat wij een prachtkans voor open doel hebben.

Deze periode is de eerste keer dat er géén geborgde zetel … deel hoeft uit te maken van ons dagelijks bestuur.

Een rol aan de zijlijn past ook bij wat een… lobbyclub zou moeten mogen betekenen.

Waken niet meeregeren.

Met het aanstellen van 4 personen heeft iedereen meteen ook wat meer tijd beschikbaar.

En de tijd, die dringt. Er valt helemaal niets meer te relativeren.